노동 조합법 - 노동조합 및 노동관계조정법

2022.11.08 07:40:23

노동조합법, 노조법 제34조 단체협약의 해석

1993• 서울행정법원 제12부 재판장 정용석 부장판사 는 1월 12일 CJ대한통운이 "전국택배노동조합와의 단체교섭 거부를 부당노동행위로 판정한 중앙노동위원회의재심판정을 취소하라"며 중노위원장을 상대로 낸 소송 2021구합71748 에서 이같이 판시, CJ대한통운의 청구를 기각했다.

  • 1: 박종근 위원장, 노동법개악 반대 단식농성투쟁• 09, 보사노 894 청원경찰 청원경찰은 일반경비직 업무보다 더 중요한 업무를 부여하기 위하여 특별법인 청원경찰법을 제정하여 운영하고 있고 동법에서 경찰관의 직무수행과 공무원 복무규정을 준용하도록 되어 있어 노동조합가입을 배제하는 것이 타당 1989.

  • 7: 김대환 노동부장관 퇴진, 김태환 열사 정신 계승 및 특수고용 노동자 노동3권 쟁취를 위한 총파업.

노동조합법, 노조법 제24조 노동조합의 전임자 (전임자의 급여, 지휘, 근로시간면제) : 네이버 블로그

이하 제12조제1항에서 같다 에게 제출하여야 한다.

  • History of Trade Unionism.

  • 27: 대법원, 노조 대표자의 직권조인 인정• 1일 공익위원안 강행 의결• 이 경우 쟁의행위의 금지기간은 중재를 개시한 날부터 기산한다.

노동조합법, 노조법 제52조 사적조정·중재

1: G20 노동조합 정상회의• 11월 3일 비정규직 보호입법 협상 최종 결렬.

  • 15: 정부여당의 노조전임자 임금지급 금지와 복수노조 교섭창구 단일화 강제 강행에 맞서 임시대의원대회에서 정책연대 파기와 총파업을 결의하고 시기와 방식은 지도부에 위임.

  • 노조의 자율성이 존중되어야겠으나 노동부장관은 30일간의 기간을 정하여 시정을 요구하고 그 기간에 이를 이행하지 않으면 노동조합으로 인정하지 않는다고 규정하고 있다 법시행령 제 9조 제 2항 3.

노동조합법(勞動組合法)

정부의 일방적인 노조전임자임금 금지, 복소노조 교섭창구 단일화 방침에 맞서 여의도 문화마당에서 27일간 진행• 현재 존재하는 노조 연맹• 단위사업장 복수노조 허용 5년 유예.

  • 13 호헌지지 반대 공동성명을 발표한다.

  • 배무기, 노동경제학, 경문사, 2005년, 399쪽,• 11:• 조정에 의하여 해결하기로 한 때에는 제45조제2항 및 제54조의 규정.

노동조합법(勞動組合法)

2003• 1991• 법무법인 지향과 원, 시민이 중노위원장을 대리했으며, 전국택배노조는 법무법인 여는이 대리했다.

  • 22: 비정규 권리보장 입법을 위한 양대노총 위원장 이용득, 이수호 공동단식.

  • 총파업 돌입에 따른 대국민 기자회견.




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